任職要求：1.行政管理、人力資源、工商管理專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2.精通計(jì)劃管理、人力資源管理、國家勞動(dòng)法等現(xiàn)代管理學(xué)知識；3.具有敏銳的判斷能力、觀察能力和分析能力；4.善于溝通，協(xié)調(diào)人際關(guān)系；5.具有薪酬績效管理工作1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。崗位職責(zé)：1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理的工作，完善薪酬績效管理體系。2.了解公司職員對薪資待遇的滿意程度，組織薪資調(diào)查，并作相關(guān)分析；3.參與制定公司薪酬福利管理制度并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；4.負(fù)責(zé)核對員工工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金及工資總額；5.考核和匯總?cè)粘？冃Э己诵畔?，?fù)責(zé)公司員工的考勤管理工作，并對考勤、考核的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；6.負(fù)責(zé)匯總、檢查各種專項(xiàng)工作績效考核信息；7.對員工績效考核的合理性及公證性負(fù)責(zé)；8.嚴(yán)格執(zhí)行公司人事考核規(guī)程和公司人事績效考核工作規(guī)范；9.完成人力資源經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。