崗位要求：
一、培訓工作：
1、建立公司培訓體系，起草、修改和完善培訓相關制度、流程；
2、根據公司年度經營目標及市場營銷策略制定培訓方案及實施具體培訓工作；?
3、組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；
4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并作為講師直接參與授課。
6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；
7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。
二、績效管理：
1、建立、梳理績效管理體系及績效考核及發(fā)展目標；
2、依據制度體系組織公司月度、季度績效考核和年度績效考評；
3、負責績效提升的組織和實施，負責組織對相關人員的培訓。督促員工和各部門按期完成績效提升的各階段工作，匯總情況分析公司績效提升建設需求。
3、負責績效管理制度培訓、講解，督促檢查績效輔導與面談的執(zhí)行與效果，跟蹤績效改進情況。
4、審議績效考核和年度績效考評結果。
任職資格:
1、本科及以上學歷，5年以上培訓、績效崗位相關工作經驗；?
2、有制定培訓計劃、培訓活動組織能力；?
3、有較強的文字撰寫能力，能獨立開發(fā)培訓課題，熟練運用辦公軟件；?
4、工作態(tài)度積極樂觀，極具現場感染力，極強的表達溝通能力與親和力。
