崗位職責(zé):1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展與人力資源變更狀況,協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃(如招聘人數(shù)、工作描述、招聘渠道等)2、組織實施招聘確保滿足招聘要求:進行招聘廣告發(fā)放、簡歷篩選、面試及甄選工作;負責(zé)招聘渠道的建立拓展及維護,建立及更新人才儲備庫;?3、確保員工培訓(xùn)符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求:?制定項目點培訓(xùn)計劃,與培訓(xùn)學(xué)校和區(qū)域經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)公司上崗證、消控證、保衛(wèi)師等資格證書的培訓(xùn)考試;?新員工培訓(xùn);?培訓(xùn)協(xié)議管理,控制培訓(xùn)成本,更新培訓(xùn)報告;其他培訓(xùn)協(xié)調(diào)事宜;?4、辦理新員工入職手續(xù)、處理員工關(guān)系等5、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理及資質(zhì)申報資料收集及申報;6、其他上級交辦事宜任職要求:1、大專以上,HR、管理類專業(yè)優(yōu)先2、保安、藍領(lǐng)或服務(wù)人員招聘方面的經(jīng)驗,至少10年HR以上工作經(jīng)驗3、具有安防業(yè)、服務(wù)業(yè)、物業(yè)管理業(yè)或工廠背景優(yōu)先4、積極主動,具有團隊精神,能夠在壓力下工作,突出的問題解決能力