崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成人力相關(guān)規(guī)定及管理細(xì)則；
2、按時對所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行月度及年度總結(jié)及規(guī)劃，并及時根據(jù)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行合理調(diào)整；
3、制定或完善績效制度，并協(xié)助各部門執(zhí)行績效考核流程；
4、負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作（包括：信息發(fā)布、篩選簡歷、邀約面試、面試、薪資談判、入職安排等事宜）；
5、基礎(chǔ)培訓(xùn)相關(guān)工作。
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任職資格：
1、統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷、人力資源或心理學(xué)專業(yè)，有相關(guān)資格或職稱證者優(yōu)先；
2、形象氣質(zhì)佳，為人穩(wěn)重、處事機(jī)警、全面、果斷；
3、有電商、供應(yīng)鏈或售后管理公司行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、熱情開朗；團(tuán)隊意識強(qiáng)；能夠靈活處理一些簡單的突發(fā)事件；
5、熟悉相關(guān)專業(yè)知識；具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、抗壓能力。
