崗位職責(zé):
1、制訂及完善集團(tuán)的整體人力資源規(guī)劃,并負(fù)責(zé)組織實施;
2、構(gòu)建集團(tuán)的人力資源管理體系,建立建全相關(guān)人力資源管理工作制度和流程;
3、統(tǒng)籌管理招聘配置、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系等人力資源各職能日常工作;
4、參與研究和設(shè)計公司各層次人才的激勵機(jī)制,人才梯隊建設(shè),提出人力資源集團(tuán)化管控工作優(yōu)化建議等。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分公司的日常辦公制度制定、維護(hù)、管理。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷;
2、需要5年以上行政人事工作經(jīng)驗,有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、精通人力資源管理各模塊工作,熟悉勞動法律法規(guī);
4、對組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計及子公司管控等方面有較豐富的實踐經(jīng)驗;
5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心,性格成熟、職業(yè)素養(yǎng)高,具備良好的人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力、貫徹執(zhí)行能力以及解決復(fù)雜問題的能力。