具體職責：?
以人事為核心
一、制度建設(shè)與管理?
1、負責制訂公司中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；?
2、負責制訂公司人力資源管理制度；?（獨立起草公司的人事管理制度）
3、負責公司企業(yè)文化的推廣和企業(yè)報的編排；?
4、負責公司辦公信息化管理和ERP的實施工作；?
二、人事管理?
1、負責核定公司年度人員需求計劃、確定各部門年度人員編制計劃；?
2、負責公司崗位設(shè)置，崗位說明書的編寫和員工崗位分析；?
3、負責員工招聘、入職、調(diào)動、離職管理；?
4、負責公司員工的人事檔案、勞動合同管理；?
5、負責管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。?
三、績效考核管理?
1、負責建立、實施公司績效考核方案，建立激勵機制和約束機制；?
2、負責審核各部門的考核執(zhí)行情況，嚴格管控工資的發(fā)放；?
3、負責公司績效考核制度的梳理和修訂工作；?
4、負責公司員工考勤制度的建立和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。?
四、培訓體系建立與管理?
1、負責制定、實施公司員工培訓計劃并跟進培訓效果；?
2、負責新員工的入職培訓工作；?
五、薪酬福利管理?
1、負責建立和修訂公司薪酬管理體系；?
2、負責核定、審批員工工資的變動；?
3、負責制定、實施員工福利政策；;
六、6S管理?
???1、負責公司6S管理工作的制度建立和考核工作；?
???2、負責督導和考核各部門6S管理工作的實施；?
???3、負責對公司6S工作進行日查核；?
???4、負責公司環(huán)境體系的建立、認證和審核工作。
七、完成單位安排的其他工作。?
****優(yōu)先
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