崗位職責：1.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃；2.負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘的效果分析；3.制定、完善與招聘，培訓有關的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓體系；4.負責員工入離職、轉正、晉升、異動等手續(xù)辦理；5.負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作；6.根據員工請假，異常簽卡等相關考勤單對當月考慮進行匯總，并發(fā)各部門人員確認，整理后歸檔，并匯報上級主管。7.完善企業(yè)文化建設，策劃員工團隊建設并組織實施員工活動，?增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。如拓展、生日會、節(jié)假日福利、員工旅游、下午茶等。8.負責辦公物資的采購、發(fā)放、維護管理及費用結算；9.公司固定資產的調配及管理，制定相關管理流程，定期盤點；10.負責客戶接待及信件、快遞收發(fā)工作；11.協助推行實施各類行政人事規(guī)章制度；任職要求：1.大專以上學歷畢業(yè)，從事相關人力資源2年以上工作經驗；2.具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力及溝通領悟能力；3.工作細致認真，原則性強、有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；4.具有強烈的應變能力及內外溝通能力；5.有強烈的責任心及敬業(yè)精神；崗位薪酬：1、每周5天7.5小時工作制；2、4500--6000的基本工資+業(yè)績提成3、試用期結束之后，可參與公司銷售目標達成后的年度分紅；公司福利：1、一周一次下午茶，開展各種活動；2、一個月一次集體活動：聚餐、會外游、KTV、生日會等；3、一年一次省內或者省外旅游活動；4、入職就可以發(fā)送中午睡覺躺椅；