崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議，就改進(jìn)公司員各部門工作內(nèi)容、工作流程等提出方案。2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。3、總理公司門店員工的具體招聘事宜，編排招聘計劃，改進(jìn)門店員工結(jié)構(gòu)，執(zhí)行門店員工的入職培訓(xùn)。4、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源和報酬分配方案，協(xié)助改進(jìn)公司薪金體系，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。5、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。6、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險的標(biāo)準(zhǔn)、定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。任職資格：1、大專以上學(xué)歷，要求人力資源及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。2、具有三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的公文處理能力。3、具備創(chuàng)業(yè)精神，能夠接受創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的工作方式。性格開朗，親和力強(qiáng)，有較好的溝通協(xié)調(diào)能力。4、熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理技能。5、能夠熟悉掌握和及時開拓各種招聘渠道。6、薪資模式：底薪+績效獎金。7、有連鎖餐飲或其他服務(wù)類公司人事工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。