崗位職責(zé)：1、職能部門(mén)的績(jī)效體系搭建；績(jī)效體系的完善與執(zhí)行；能獨(dú)立編寫(xiě)績(jī)效考核制度與指標(biāo)分解方案；2、職能部門(mén)的ＫＰＩ績(jī)效考核的跟進(jìn)與完善；績(jī)效改進(jìn)方案的擬定與跟進(jìn)；績(jī)效數(shù)據(jù)的優(yōu)化，分析，改進(jìn)及結(jié)果處理；3、為員工職位升遷、崗位調(diào)整、薪酬制定等提供依據(jù)、建議和方案，宣傳企業(yè)績(jī)效考核的目的，順利推行績(jī)效考核體系；4、能獨(dú)立開(kāi)展工作分析，進(jìn)行崗位工作分析的調(diào)研，根據(jù)組織架構(gòu)的人員編制情況，輸出崗位說(shuō)明書(shū)，完善企業(yè)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)及更新工作，建立健全企業(yè)職位體系，有編寫(xiě)過(guò)企業(yè)任職資格體系為佳；任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2、至少2年以上大型企業(yè)人力資源績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、了解員工激勵(lì)、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先；4、熟悉高科技企業(yè)績(jī)效管理運(yùn)行考核過(guò)程，對(duì)績(jī)效管理有深刻個(gè)人領(lǐng)悟，能夠推動(dòng)執(zhí)行并維護(hù)績(jī)效體系運(yùn)行，并能提出合理建議改善績(jī)效體系；5、具備良好的系統(tǒng)思維與分析判斷能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析與處理能力；6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力，高度的責(zé)任心與抗壓能力。
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