一、銷售管理：
1、將年度銷售總目標(biāo)合理分解分目標(biāo)，監(jiān)控每日、每周、每月的目標(biāo)達(dá)成情況，并按業(yè)績狀況靈活調(diào)整相應(yīng)對策和要領(lǐng)，確保目標(biāo)高效達(dá)成。
2、進行科學(xué)分析銷售工作，每日檢查貨品情況，做到暢銷產(chǎn)品的及時補充，滯銷產(chǎn)品作出合理化銷售建議或退倉，確保日常銷售。
3、進（退）店的貨品，安排店員認(rèn)真清點，若發(fā)現(xiàn)差異情況，立即向上級部門匯報并落實處理結(jié)果。
4、建立進、銷、存帳目，負(fù)責(zé)每日銷售小票核查和統(tǒng)計報表工作，并及時如數(shù)上交（匯、存款）當(dāng)日銷售現(xiàn)金。
5、每月末組織進行貨品盤點，及時提交報表和全月小票，做到帳、物、現(xiàn)金一致。
6、嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)管理制度，并及時傳授相關(guān)銷售要領(lǐng)和下屬員工心理素質(zhì)、個人修養(yǎng)、職業(yè)技能的輔導(dǎo)培訓(xùn)以及發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)出優(yōu)秀的店員。同時，做好新員工工作安排和帶、教、學(xué)的輔導(dǎo)工作任務(wù)。以高效、高素質(zhì)的態(tài)度接待好每一位進店的新老顧客，和終端意向加盟新客戶、現(xiàn)有老客戶等工作。并及時通報上級和參與、協(xié)助洽談、跟進工作。
7、每月準(zhǔn)時提交相關(guān)銷售報表、工作總結(jié)，并與關(guān)聯(lián)部門、下屬員工，共同分享、交流成功銷售案例及方法技巧。
8、遵守公司各項管理規(guī)章制度，并努力達(dá)成年、月、周、日的銷售任務(wù)與目標(biāo)及分解工作。
二、賣場形象維護：
1、保持賣場干凈整潔，每周進行一次全面的衛(wèi)生清潔工作。
2、認(rèn)真執(zhí)行每天貨品一整理、每周產(chǎn)品陳列一微調(diào)，每月產(chǎn)品陳列形象一大調(diào)的基本原則。
3、及時更換損壞道具、上報店內(nèi)燈模、燈光等異常情況，保證賣場內(nèi)宣傳物品美觀大方、溫馨簡潔，并營造出品牌良好形象的購物氛圍。
4、監(jiān)督、檢查店員儀容儀表，正確佩帶工作證／胸卡、制服穿著整齊、正確使用商務(wù)禮儀中必要的文明、禮貌用語。
5、加強專賣店內(nèi)貨品、財物及現(xiàn)金安全和防火、防盜工作。門窗、燈具等設(shè)備損壞，需及時向上級匯報并追蹤維修時間。
三、市場信息反饋：
1、設(shè)立《客戶意見本》及時記錄顧客投訴和合理化建議，并對緊急事項作出及時處理。以及新品上市綜合反饋信息收集整理和及時準(zhǔn)確的向上級匯報。
2、建立《VIP客戶檔案》，管理、開發(fā)回頭客，做好“VIP”卡的發(fā)放登記和回訪跟進工作。并將每次購買的產(chǎn)品詳細(xì)情況登記在案
4、每月一次實時調(diào)查其它品牌的銷售動態(tài)，競爭店的情報（促銷策略等），并及時向上級準(zhǔn)確無誤匯報實況。
任職要求：
1、男女不限，有1-2年店長工作經(jīng)驗，快消品經(jīng)驗優(yōu)先；
2、善于溝通，有強烈的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，具有團隊合作意識、耐心上進。
3、能獨立指導(dǎo)店員銷售技能技巧、服務(wù)接待、店面禮儀工作。
福利待遇：
1、每周單休，月休4天；
2、薪資待遇：3000-5000，底薪加提成，不封頂；
3、工作地點：昆明市、麗江市、西雙版納
