職責(zé)描述：
1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源規(guī)劃，制定人力資源各項(xiàng)年度計(jì)劃并執(zhí)行。
2、建立和完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與激勵(lì)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)和完善。
3、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)改進(jìn)方案；負(fù)責(zé)為各業(yè)務(wù)部門(mén)提供專業(yè)的人力資源支持服務(wù)，擔(dān)任業(yè)務(wù)伙伴的角色；關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)所支持部門(mén)規(guī)劃設(shè)計(jì)人力資源實(shí)務(wù)相關(guān)，包含不限于人才評(píng)估、組織激勵(lì)，氛圍打造等；為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐。
5、負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。
6、總結(jié)分析人力資源年度成本，根據(jù)人力資源規(guī)劃評(píng)估年度人力資源成本預(yù)算。
7、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，建立暢通的溝通渠道。
8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
9、其它人力資源管理相關(guān)的工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上大型美容公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，并對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的專業(yè)認(rèn)知。
4、具有戰(zhàn)略性思維和全局的眼光，有企業(yè)機(jī)制和制度的建設(shè)能力。
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的計(jì)劃和條理性。
6、具備獨(dú)當(dāng)一面、解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，良好的工作推進(jìn)能力。