崗位職責(zé)：?1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；?2、負(fù)責(zé)起草人力資源相關(guān)報(bào)告；?3、負(fù)責(zé)招聘主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作；4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；任職資格?1、有二年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心；?3、較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；?4、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，良好的溝通能力及執(zhí)行力；