崗位職責(zé)：
1.負責(zé)宣貫總部人力資源管理政策、方向以及落地實施工作，協(xié)調(diào)組織各部門培訓(xùn)學(xué)習(xí)公司各項管理制度；參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定業(yè)務(wù)部門招聘計劃，及時發(fā)布招聘信息，進行初步的篩選與面試，進而協(xié)調(diào)安排用人部門進行面試，并持續(xù)跟進，同時做好后備人才庫建設(shè)。
3.負責(zé)員工關(guān)系管理：嚴格按照公司和區(qū)域公司制度流程對員工入職、轉(zhuǎn)崗、調(diào)動、離職等日常工作進行管理；維護企業(yè)形象，積極疏通員工工作中的負面思想，從內(nèi)部宣傳良好的企業(yè)雇主品牌；積極處理勞資糾紛，規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。
4.在公司指引下，開展薪酬、績效管理工作，準(zhǔn)確解讀公司薪酬管理制度，確保公司薪酬的激勵作用得到最大釋放；全力協(xié)助公司總部推行公司薪酬預(yù)算管理工作；關(guān)注所在區(qū)域各崗位市場薪酬水平，并針對現(xiàn)薪酬狀況分析并提出改進建議；負責(zé)所在區(qū)域薪資核算、福利發(fā)放、公積金社保繳納等日常工作；薪酬信息報表統(tǒng)計、上報準(zhǔn)確、及時。
5.人員信息管理：監(jiān)督統(tǒng)計員工考勤和請休假手續(xù)辦理；人員盤點及人員信息花名冊定期更新，確保人崗匹配的及時性和真實性；人員信息系統(tǒng)的及時增減與更新。
6.行政文書管理：傳達公司各項通知、制度文件，起草公司行政通知、文件，確保公司各部門貫徹落實公司決策；負責(zé)對接當(dāng)?shù)卣?、行業(yè)組織，做好各類事項的溝通傳達工作；公司印章和文書檔案管理。
7.會務(wù)、活動管理：負責(zé)各類會議組織籌備、會議記錄、會議決議督辦工作；組織開展企業(yè)文化落地活動及文娛活動。
8.經(jīng)費管理：負責(zé)行政費用預(yù)算；對辦公資產(chǎn)進行統(tǒng)計盤點、維修保養(yǎng)；負責(zé)辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購、分配、發(fā)放、登記管理。
9.后勤管理：辦公用品采購及管理、公務(wù)用車管理。
10.其他人事行政相關(guān)工作。
任職資格：
1.?全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。；
2.35周歲以下，1年以上同類崗位工作經(jīng)驗，或3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3.具備人力資源管理招聘、薪酬、員工關(guān)系、績效考核至少兩個板塊實際工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家和當(dāng)?shù)貏趧尤耸抡?，對?dāng)?shù)赜霉きh(huán)境、薪資水平、社保公積金政策有較為細膩的了解；
5.具有較強的語言表達能力、人際交往能力及解決問題的能力；具有較強的責(zé)任感、敬業(yè)精神、貢獻度和抗壓能力；具備系統(tǒng)思考的能力，較強的計劃性和執(zhí)行力；
6.有招投標(biāo)等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有企業(yè)行政人事綜合管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
7.能熟練操作各種辦公設(shè)備、運用WORD、EXCEL、各種辦公軟件，可出差。
福利待遇：?1.薪資：面議
2.試用期：1-3個月，公司根據(jù)實際情況為員工繳納五險（住房公積金另議）
3.上班時間：8:30-17:00，雙休，享受國家法定節(jié)假日
4.公司提供餐費補助?有意應(yīng)聘者請將應(yīng)聘資料以電子郵件等方式發(fā)至我司，合則約見，郵箱地址如所述
郵箱：tm317009@163.com
聯(lián)系人：邵工
電話：15004039730