崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負責(zé)編制人力資源規(guī)劃；協(xié)助部門經(jīng)理推進落實人力資源工作計劃；
2、負責(zé)公司人員編制、組織發(fā)展（崗位體系建設(shè)、人才盤點、人才發(fā)展、干部管理等）和組織績效管理等工作；
3、負責(zé)本部、油庫和油站人力資源基礎(chǔ)工作（勞動關(guān)系、社會保險、EHR數(shù)據(jù)、人力報表等）監(jiān)督檢查；
4、負責(zé)及時處理公司經(jīng)營管理過程中的重大人力資源問題；
5、負責(zé)公司黨建和企業(yè)文化建設(shè)工作；
6、其他被分派的工作
任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員，人力資源管理、心理學(xué)和工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中不少于2年以上帶團隊管理經(jīng)驗；持有高級人力資源管理師證者優(yōu)先；
3、精通人力資源六大模塊內(nèi)容，對人力資源規(guī)劃、績效管理、薪酬管理、人才培養(yǎng)、組織發(fā)展等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；熟悉國家和江西省有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策；
4、性格沉穩(wěn)、思維縝密，具有很強的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、創(chuàng)新意識及解決復(fù)雜問題的能力；
5、具備較強的語言表達及文字寫作能力，具有較強的團隊管理及團隊培養(yǎng)能力；
6、具有良好的執(zhí)業(yè)操守，具有強烈的工作責(zé)任心與敬業(yè)精神
員工薪酬福利待遇：
（1）公司提供具有競爭力的薪資，包含：基本工資、午餐補貼、、交通補貼、十三薪、年終獎金；
（2）完善的福利待遇，包含：五險一金、商業(yè)保險、年度體檢、帶薪年假、高溫津貼、節(jié)日津貼等；