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崗位職責：
1、大專以上學歷；熟練操作辦公軟件word/excel/PPT等；
2、5年以上500人規(guī)范性工廠制造企業(yè)的人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理六大模塊：規(guī)劃、績效、薪酬、招聘、培訓以及員工關系。負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
4、參與企業(yè)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行,了解生產(chǎn)制造企業(yè)崗位特點及內部運作體系（研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、后勤）
5、對企業(yè)不同階段的發(fā)展模式進行團隊建設、企業(yè)文化建設、架構變革和提高執(zhí)行力度；根據(jù)公司現(xiàn)狀和發(fā)展需求，建立并完善符合公司的整體發(fā)展要求的各種體系。
6、很好的執(zhí)行力與協(xié)調能力，能承受工作壓力。
崗位要求：
1、人力資源管理或現(xiàn)代企業(yè)管理等相關專業(yè)專科以上學歷；
2、五年以上工廠制造行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟悉國家相關勞動法規(guī)及政策；對人及組織變化敏感，具有很強的溝通，協(xié)調和推進能力；
6、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強度工作，工作態(tài)度積極樂觀。