工作職責：1.協(xié)助上級梳理完善人力資源相關工作流程；2.制定并執(zhí)行招聘計劃，落實招聘渠道、人員甄選及錄用工作；3.負責定期更新人才簡歷庫，確保優(yōu)秀候選人得以儲備；4.負責辦理人事異動手續(xù)的辦理：入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正、調(diào)動、勞動合同的終止及續(xù)簽等，及時更新《花名冊》；結(jié)合員工數(shù)據(jù)定期輸出月報、年報等相關人事數(shù)據(jù)，予其他部門以支持；5.負責公司員工人事檔案管理、確保人事檔案的完好。6.負責總公司及子公司社保、公積金相關業(yè)務辦理，定期輸出匯總報表；7.配合上級執(zhí)行公司的日常的培訓安排，協(xié)調(diào)做好簽到、課件及視頻文件的整理歸檔工作；8.負責每月核算員工考勤，形成考勤報表；9.對綜合部負責人及人力資源經(jīng)理經(jīng)理負責，完成上級交代的其他工作。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)，2年左右相關經(jīng)驗，2.?具備人力資源方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī)；3.?熟練使用EXCEL、WORD、PPT、VISIO等辦公軟件、辦公自動化設備；4.?較好的人際溝通能力、工作協(xié)調(diào)能力、文字表述能力。半年到一年左右有機會晉升為主管職位
