崗位職責(zé)：?
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、指導(dǎo)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；?
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；?
3、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化；?
4、綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息；?
5、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；?
6、提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強部門間的溝通聯(lián)系；?
7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織；?
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。?
任職資格：?
1.具有3年以上行政、人事管理經(jīng)驗，2年以上大型商場行政、人事同等崗位工作經(jīng)驗；
2.接受過行政辦公管理、人力資源、財務(wù)、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓(xùn)；
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
4.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
5.文筆優(yōu)秀，具備良好的制度編寫、公文起草能力；
6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；
7.較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊精神，責(zé)任心強。
崗位職責(zé)
1.?根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃和本商場經(jīng)營管理的需求，負(fù)責(zé)起草、執(zhí)行本商場年度人員編制方案、招聘計劃、薪資福利預(yù)算、培訓(xùn)計劃。
2.?執(zhí)行集團(tuán)的人力資源相關(guān)制度及流程，并根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)制訂本商場的相關(guān)細(xì)則。
3.?負(fù)責(zé)本商場一般人員的招聘、錄用、考核、薪酬、福利、調(diào)動、離職等人事管理工作。
4.?根據(jù)集團(tuán)的要求，做好商場人員發(fā)展體系及員工培養(yǎng)發(fā)展的日常管理工作。
5.?負(fù)責(zé)本商場員工關(guān)系的處理。
6.?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排本商場日常行政、物業(yè)及后勤事務(wù)工作。
7.?根據(jù)集團(tuán)的規(guī)章制度、流程的原則，制訂、完善本商場的行政規(guī)章制度及流程的細(xì)則、并檢查制度的貫徹執(zhí)行。
8.?負(fù)責(zé)本商場的公文、數(shù)據(jù)、信息和宣傳報導(dǎo)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上達(dá)。
9.?負(fù)責(zé)本商場重要客戶的參觀接待與日程的安排。
10.?組織、協(xié)調(diào)商場員工活動、及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)督機關(guān)、業(yè)內(nèi)單位關(guān)系及辦理公司所需各項證照。
11.?負(fù)責(zé)本商場辦公用品、勞保、固定資產(chǎn)及辦公環(huán)境的管理。
12.?負(fù)責(zé)商場車輛、食堂及宿舍的管理。
13.?負(fù)責(zé)本商場行政費用的管理和成本的控制。
14.?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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