崗位職責：?
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、指導或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；?
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；?
3、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化；?
4、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息；?
5、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調各業(yè)務部門的關系，為各部門解決具體問題；?
6、提高內部管理，應用檢查、指導和培訓等方式，加強部門間的溝通聯系；?
7、負責公司外聯及各項活動的組織；?
8、完成領導交辦的其他臨時性工作。?
任職資格：?
1.具有3年以上行政、人事管理經驗，2年以上大型商場行政、人事同等崗位工作經驗；
2.接受過行政辦公管理、人力資源、財務、公函寫作、檔案管理等方面的正規(guī)培訓；
3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規(guī)；
4.優(yōu)秀的外聯與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
5.文筆優(yōu)秀，具備良好的制度編寫、公文起草能力；
6.熟練使用相關辦公軟件；
7.較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
崗位職責
1.?根據集團人力資源規(guī)劃和本商場經營管理的需求，負責起草、執(zhí)行本商場年度人員編制方案、招聘計劃、薪資福利預算、培訓計劃。
2.?執(zhí)行集團的人力資源相關制度及流程，并根據當地法律法規(guī)制訂本商場的相關細則。
3.?負責本商場一般人員的招聘、錄用、考核、薪酬、福利、調動、離職等人事管理工作。
4.?根據集團的要求，做好商場人員發(fā)展體系及員工培養(yǎng)發(fā)展的日常管理工作。
5.?負責本商場員工關系的處理。
6.?負責協(xié)調安排本商場日常行政、物業(yè)及后勤事務工作。
7.?根據集團的規(guī)章制度、流程的原則，制訂、完善本商場的行政規(guī)章制度及流程的細則、并檢查制度的貫徹執(zhí)行。
8.?負責本商場的公文、數據、信息和宣傳報導工作，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上達。
9.?負責本商場重要客戶的參觀接待與日程的安排。
10.?組織、協(xié)調商場員工活動、及各類會議，負責外聯工作、協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)督機關、業(yè)內單位關系及辦理公司所需各項證照。
11.?負責本商場辦公用品、勞保、固定資產及辦公環(huán)境的管理。
12.?負責商場車輛、食堂及宿舍的管理。
13.?負責本商場行政費用的管理和成本的控制。
14.?完成上級領導交辦的其他工作。
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