崗位職責：
1、建立健全公司行政人事管理制度，推動公司規(guī)范化管理；
2、向企業(yè)決策者提供有關行政管理、人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務流程，提高勞動效率；
3、招聘選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才，注重企業(yè)全員的培養(yǎng)，打造核心團隊及核心人員潛力開發(fā)，為公司長遠發(fā)展儲備力量；
4、負責公司招聘、培訓、績效考核、員工關系等項工作，建立適應公司發(fā)展需要的重要人才儲備；
5、建立健康和諧的企業(yè)文化，能夠給企業(yè)提供有價值的企業(yè)文化改善建議和意見；
6、制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
7、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。
職位要求：
1、行政管理、人力資源或相關專業(yè)；
2、1年以上人力資源管理經(jīng)驗，2年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理體系建設，熟悉人力資源開發(fā)及運作；
4、具有優(yōu)秀的領導能力；良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，有很強感召力和凝聚力；
5、工作態(tài)度積極主動，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力，有責任心和創(chuàng)業(yè)精神。