崗位職責(zé)：一、人事工作：1、完善和執(zhí)行公司人力資源相關(guān)的各項管理制度；2、根據(jù)各部門人員需求情況選擇招聘途徑及人員初試工作；3、做好考勤、假期安排等工作安排，并執(zhí)行和完善績效管理工作；4、員工勞動合同的簽訂及檔案管理，員工入、離、調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)的辦理；5、員工薪資計發(fā)及社保等相關(guān)工作；5、完善和執(zhí)行公司薪酬福利制度、建立健全培訓(xùn)體系；6、組織員工團建活動，提高團隊凝聚力，營造和諧工作氛圍，推進企業(yè)文化的建設(shè)。二、行政工作：1、執(zhí)行和完善公司各項行政管理制度；2、公司各類通知、發(fā)文的草擬及下發(fā)；3、公司固定資產(chǎn)管理及辦公用品的采購管理工作；4、優(yōu)化行政檔案管理工作，制定和完善文檔借閱制度及流程；5、公司內(nèi)、外部行政工作的溝通協(xié)調(diào)，為各部門提供后勤保障工作；6、組織、策劃公司的重大公關(guān)及慶典活動。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上，人力資源專業(yè)為佳；2、可獨立策劃績效考核及部門激勵方案；3、熟悉人事及行政工作相關(guān)的法律法規(guī)及工作流程；4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，服務(wù)意識強及良好的團隊合作精神。