崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動實(shí)施；2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡歷收集整理工作，對來應(yīng)聘的人員組織接待、測試等工作；3、拓展并完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程；5、員工入、離職辦理，五險(xiǎn)一金增減員辦理工作；6、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,?協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；7、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理優(yōu)先；2、精通各種金融行業(yè)招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道；3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題的思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力；4、熟悉國家勞動法,?熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,?人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí),熟練使用操作辦公自動化設(shè)備和辦公軟件；5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
