崗位職責：1.收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。2.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構(gòu)設置、進行工作分析并科學定編。3.參與公司各崗位人員的招聘面試并進行人員錄用把關，降低用工風險，將合適的人放在合適的崗位上。4.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責招聘、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。5.負責公司培訓計劃的制定、實施跟進、效果評估及完善，將培訓轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。6.組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資，有效控制成本。7.協(xié)助制定績效考核方案，激發(fā)員工積極性，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。8.負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。9.受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決，負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。10.根據(jù)公司發(fā)展狀況不斷完善制度，保障制度與發(fā)展相匹配。11.負責公司團建活動、娛樂活動、體育活動、年會等活動的開展。12.完成上級領導交辦的其它工作任務。任職要求：1.?全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；?2.掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；?3.熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；?4.良好的溝通表達能力、文字寫作、閱讀能力；?5.能夠熟練使用常用辦公軟件。
