崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政及人事工作;
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求,并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂;
3、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;
4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度;
5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并進(jìn)行公司各部門招聘,促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),通過企業(yè)文化的建設(shè),增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
7、完善公司薪酬和激勵(lì)制度,制定晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定和完善公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利,調(diào)動(dòng)員工積極性;
8、處理各類行政后勤事務(wù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè);
2、5年以上行政人事崗位經(jīng)驗(yàn);
3、良好的人際溝通能力;
4、熟悉勞動(dòng)法及社保工作,具有較好的公文寫作能力;
5、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、跨部門協(xié)作能力。