崗位職責
1、負責公司辦公室人員招聘工作,開發(fā)招聘渠道,發(fā)布招聘信息,邀約、組織、參與面試,完善招聘流程和工具,新員工的試用跟進;
2、崗位說明書的定期完善和更新;
3、協(xié)助店鋪的招聘開展,定期做離職分析以及離職面談。
4、定期做招聘相關(guān)的數(shù)據(jù)報表以及公司會議相關(guān)的人事數(shù)據(jù);
5、績效體系的定期梳理及更新,績效工作的推動實施及相關(guān)數(shù)據(jù)的匯總、存檔;
6、后勤崗位的轉(zhuǎn)正、晉升/降職、異動、離職等人事手續(xù)的跟進,并及時發(fā)布通告。
7、協(xié)助常規(guī)的人事行政制度的擬稿,公司文件、制度、通知通告的發(fā)布、跟新及管理,跟進相關(guān)制度的落地實施并反饋;
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。