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薪資4.5-6千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 不限
工作地區(qū): 江蘇·蘇州 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 4.5-6千元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
業(yè)務(wù)助理 采購 報關(guān) 物流 獎金豐厚 出差補貼 員工旅游 周末雙休 帶薪年假 五險一金 績效獎金 節(jié)日福利 專業(yè)培訓(xùn) 員工旅游
崗位職責(zé):
1.與公司原廠(日本村田Murata、日本廣瀨HRS)配合,熟悉公司產(chǎn)品
2.與公司業(yè)務(wù)部保持密切配合,協(xié)助提供業(yè)務(wù)開發(fā)新客戶所需的各項報表等
3.獨立負(fù)責(zé)訂單前后端的一系列流程的處理
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷,國際貿(mào)易相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.三年以上工作經(jīng)驗,有電子元器件行業(yè)對應(yīng)客戶經(jīng)驗
3.有團(tuán)隊合作精神,認(rèn)真仔細(xì),有責(zé)任心
公司福利:
1.五天工作制,彈性上下班時間,周末雙休;法定假日均按國家規(guī)定放假
2.按照工作年限,享受法律規(guī)定的帶薪年假,以及享受公司規(guī)定的全薪病假
3.繳納蘇州工業(yè)園區(qū)五險一金,并且給每位員工購買商業(yè)保險
4.員工旅游:每年兩次團(tuán)體旅游(長途&短途),有出國機(jī)會
5.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等購物卡等禮品發(fā)放;年終獎金豐厚
6.依職務(wù)可享受公司外訓(xùn)&內(nèi)訓(xùn)的培訓(xùn)課程
臺佳商貿(mào)(蘇州)有限公司,是臺灣恒洲實業(yè)股份有限公司為拓展國內(nèi)電子元器件市場而創(chuàng)辦的全資子公司。公司網(wǎng)址:www.supertrade.com.tw。
????臺灣恒洲實業(yè)股份有限公司于1975年成立,為臺灣專業(yè)從事精細(xì)化學(xué)品進(jìn)出口的貿(mào)易公司,目前為多家跨國化學(xué)公司的獨家代理商,具有近四十年國際貿(mào)易的經(jīng)驗,并于1984年成立電子事業(yè)部。目前除臺北總公司外,另有無錫、東莞、蘇州及越南胡志明市等子公司,從業(yè)員工近300人。2013年全公司總營業(yè)額為四億美金。
????蘇州分公司成立于2007年(原為無錫佳村蘇州辦事處——1996年成立),借鑒總公司在臺灣積累了三十余年的電子元器件銷售經(jīng)驗,通過不懈努力,銷售業(yè)績與日俱增,主要產(chǎn)品包括:日本村田制作所(MURATA)之被動零件及日本廣瀨電機(jī)(HIROSE)之連接器。
????日本村田是世界前五大被動元件制造廠商,其生產(chǎn)之元件包括電容器(MLCC)、電感(Coil)、濾波器(Filter)及各類壓電產(chǎn)品(Piezoelectric?Components),各項產(chǎn)品之品質(zhì)均享譽國際。
????因為公司發(fā)展穩(wěn)健體質(zhì)優(yōu)異,為服務(wù)廣大的客戶群提供更多樣化的產(chǎn)品服務(wù),佳普在2013年1月與日本廣瀨電機(jī)(HIROSE)簽下正式代理,廣瀨電機(jī)專職制造連接器,超過70年的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗,是日本知名領(lǐng)導(dǎo)品牌,亦是世界前三大專業(yè)連接器大廠。
????身為兩家日本國際大廠(MURATA及HIROSE)的總代理,佳普是許多臺灣電子公司的溝通橋梁,在臺灣及大陸市場,透過佳普取得服務(wù)的電子公司已經(jīng)超過一千五百余家。電子部門之營業(yè)目標(biāo)在著重產(chǎn)業(yè)變化以適時應(yīng)對,舉凡在消費性電子產(chǎn)品市場、數(shù)位相機(jī)產(chǎn)品、汽車相關(guān)領(lǐng)域及EMS代工產(chǎn)業(yè)等,經(jīng)營主要客戶群,提供物流服務(wù),掌握客戶產(chǎn)品開發(fā)計劃,提供解決方案,積極開發(fā)新客戶,拓展新市場,滿足客戶需求創(chuàng)造成長生機(jī)。
????公司為員工提供有競爭力的薪酬待遇及年終獎金,完善的福利制度(五天工作制、國外旅游、節(jié)日福利、商業(yè)保險、出差津貼等),公司一貫注重員工的成長,采取先進(jìn)有效的培訓(xùn)機(jī)制。
????公司具有良好的工作環(huán)境及人文環(huán)境,為每位新進(jìn)員工提供培養(yǎng)、成長、發(fā)展的空間,使個人價值得到全方位的提升。
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