崗位職責(zé)：
1、協(xié)助完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負責(zé)員工考勤匯總、工資結(jié)算與申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；
4、維護人事檔案，完善檔案管理規(guī)則；
5、至各分公司進行政策解讀，幫助建立維護協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織開展員工活動；
6、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7、其他與人資行政相關(guān)事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、踏實穩(wěn)重，工作細心謹慎，責(zé)任心強，有耐心，工作中能貫徹預(yù)防理念；
3、學(xué)習(xí)意愿強，有較強的語言溝通能力、文字表達能力，有團隊協(xié)作精神；
4、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
5、能適應(yīng)偶爾到其他分公司出差辦事。
工作時間（試用期）：
5.5天制，周一至周五08:00-12:00&13:00-18:00，周六08:00-12:00
根據(jù)工作能力與潛力調(diào)整轉(zhuǎn)正后薪資待遇。任職期間可根據(jù)業(yè)務(wù)技能掌握情況不定時申請晉級考核，考核通過者即享受對應(yīng)的薪酬福利調(diào)增。
