崗位職責(zé)：1、協(xié)助人事主管組織制定公司人事管理規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹實(shí)施；2、招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、邀約、面試接待、面試，創(chuàng)建招聘人才庫；3、員工關(guān)系維護(hù)，入、轉(zhuǎn)、離手續(xù)辦理，員工福利建設(shè)；4、電子版和紙質(zhì)版員工檔案管理，公司員工花名冊(cè)和通訊錄管理；5、員工入職培訓(xùn)管理（新員工入職培訓(xùn)、在崗提升培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練等等）；6、考勤監(jiān)督管理；7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性事務(wù)。任職要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，有相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、形象良好，性格開朗樂觀，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具備較強(qiáng)的人際交往能力；3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；4、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格律己，愛崗敬業(yè)，高質(zhì)高效完成工作，尊重上級(jí)與同事，服從上級(jí)工作安排；5、認(rèn)同公司文化理念，喜歡教育培訓(xùn)行業(yè)及人力資源工作。
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