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人力資源總監(jiān)

中圣明達控股有限公司
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薪資1.5萬-2萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 05-06
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-07-20 外語要求: 不限
工資待遇: 1.5萬-2萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
崗位職責(zé):人事工作:1、負(fù)責(zé)人力資源部整體工作;2、健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案,并組織實施;4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培訓(xùn)機制;6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;7、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,激發(fā)員工的工作積極性和主動性;8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;9、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃與實施工作。行政工作:1、負(fù)責(zé)公司行政管理體系的搭建、實施、管理及完善工作;2、制定行政工作計劃及預(yù)算,并組織實施監(jiān)控運行;3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政活動策劃與組織實施;4、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;5、負(fù)責(zé)公司其他行政事務(wù)。任職資格:1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上金融行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗;2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。4、很強的計劃性和執(zhí)行力;5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責(zé)任心、一定的親和力及良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力;6、有金融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。工作地址北京市朝陽區(qū)朝外soho
中圣明達控股集團是一家在北京注冊和運營的多元化控股企業(yè)集團,其前身是成立于2009年的中圣明金融服務(wù)有限公司(以下稱“中圣明金融”),由孫瑞先生與郭楠先生共同創(chuàng)建。2015年以來,面對中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的歷史性機遇,中圣明金融敏銳的感知宏觀經(jīng)濟和行業(yè)市場的變化,重新規(guī)劃了公司的發(fā)展方向,在繼續(xù)發(fā)揮小貸、擔(dān)保、典當(dāng)?shù)裙逃蓄惤鹑跇I(yè)務(wù)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,逐步躋身具有長遠發(fā)展?jié)摿Φ木C合金融、投資以及地產(chǎn)、醫(yī)療、文化、娛樂等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,通過配以一系列的資本運作和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營,于2017年2月重組成立了中圣明達控股集團(以下稱“集團”),并致力于向一家“以金融為核心、以產(chǎn)業(yè)為支撐、以投資為手段,覆蓋金融服務(wù)、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、民營醫(yī)療以及文化娛樂等多元產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的大型綜合性企業(yè)集團”的目標(biāo)堅定前行。集團的核心企業(yè)為中圣明達控股集團有限公司,注冊資本2億元人民幣,凈資產(chǎn)XX億元人民幣,以金融、投資及資本經(jīng)營為核心業(yè)務(wù)。作為一家經(jīng)營管理型控股企業(yè),公司旗下?lián)碛薪?0家全資、控股及參股公司,主要業(yè)務(wù)涵蓋戰(zhàn)略投資、資產(chǎn)管理和資本運營、互聯(lián)網(wǎng)小貸、財富管理、融資擔(dān)保、金交所、典當(dāng)、能源、地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、金融科技、文化傳媒、物資貿(mào)易以及物業(yè)管理等諸多領(lǐng)域。進入2017年全新的歷史時期,集團將以金融牌照為著力點、以金融科技為助推器、以產(chǎn)業(yè)資產(chǎn)為支撐墊,逐步構(gòu)建起牢固的金融生態(tài)鏈條,淬煉形成強大的綜合發(fā)展扭力,同時,強化相關(guān)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的經(jīng)驗積累和資源沉淀,打造過硬的核心競爭能力,形成獨樹一幟的經(jīng)營管理模式,果斷、快速布局,使集團在3至5年內(nèi)實現(xiàn)跨越式增長。未來,集團將持續(xù)推動金融與產(chǎn)業(yè)的深層互動協(xié)同,一方面通過金融不斷提升產(chǎn)業(yè)價值、創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式、提高資本效率、提升盈利能力、擴大競爭優(yōu)勢;另一方面通過產(chǎn)業(yè)資本價值的釋放,進一步壯大金融資本實力,探索形成與集團發(fā)展相適應(yīng)的資產(chǎn)證券化道路,在全國范圍形成協(xié)同效應(yīng),推動集團又快又好的做大做強。
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