崗位職責(zé):人事工作:1、負(fù)責(zé)人力資源部整體工作;2、健全并完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程;3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案,并組織實施;4、組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析,擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案,為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù);5、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議,規(guī)避人才管理風(fēng)險,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培訓(xùn)機制;6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點,結(jié)合公司用人機制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;7、規(guī)范人事異動流程,健全公司績效管理體系,激發(fā)員工的工作積極性和主動性;8、發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化,建立公司相關(guān)的福利政策,提升企業(yè)文化內(nèi)涵,豐富員工精神生活,增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力;9、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃與實施工作。行政工作:1、負(fù)責(zé)公司行政管理體系的搭建、實施、管理及完善工作;2、制定行政工作計劃及預(yù)算,并組織實施監(jiān)控運行;3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政活動策劃與組織實施;4、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;5、負(fù)責(zé)公司其他行政事務(wù)。任職資格:1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上金融行業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗;2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。4、很強的計劃性和執(zhí)行力;5、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責(zé)任心、一定的親和力及良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力;6、有金融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。工作地址北京市朝陽區(qū)朝外soho