崗位職責：1、根據公司戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；3、根據公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂及修訂各項人力資源制度及規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；5、負責建立、建全公司培訓體系，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督、考核、指導；6、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據，為公司發(fā)展提供合理化依據。任職要求：1、年齡30-45歲；2、有3--5年大、中型企業(yè)的人事經理及以上管理工作經驗；3、及時、準確的熟知國家相關的政策、法律法規(guī)；4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；5、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。
