一、工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定招聘計劃，進行招聘信息的發(fā)布和每日更新；按照各部門的招聘要求，?進行簡歷篩選及初試、復(fù)試的約見和選拔工作；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，維護并及時更新通訊錄；4、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象5、協(xié)助辦理工商、許可證等相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢工作6、負(fù)責(zé)公司行政檔案、合同、文件的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管7、負(fù)責(zé)組織策劃員工活動（生日會、年會、戶外活動等）及公司機票、酒店的預(yù)訂工作8、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，并執(zhí)行上級交予的行政人事方面工作二、職位要求：1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)行政、人事工作經(jīng)驗的優(yōu)先；2、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動。工作效率高，責(zé)任心強，保密意識強；3、積極、樂觀、向上，有責(zé)任心，有理想，愿意挑戰(zhàn)自我；4、具有團隊意識，善于溝通，協(xié)調(diào)，有親和力，并具有良好的職業(yè)操守5、熟悉操作excel、word、PS等常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用三、福利及其他：1、正式入職后可享受購買“五險“社會福利保障2、底薪（4000-6000）+績效獎金；3、節(jié)日禮金、高溫補貼、定期體檢等多項福利；4、公司定期組織員工聚餐、生日聚會、旅游等活動；5、員工享有帶薪年假，法定節(jié)假日正常休假