崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政事務(wù)，提高公司人員水平、提高企業(yè)行政效率、不斷提升公司運(yùn)作水平
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程組織招聘工作的開展，并進(jìn)行人才甄選；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計劃，著力提升公司的人力資源質(zhì)量；
4、日常事務(wù)的管理監(jiān)督，負(fù)責(zé)本部門工作計劃的制定、執(zhí)行及控制。
5、負(fù)責(zé)落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通等工作；
6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；
7、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件；
8、負(fù)責(zé)行政后勤服務(wù)工作的組織與管理，包括辦公環(huán)境的規(guī)劃管理、采購管理、資產(chǎn)管理等；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、形象氣質(zhì)佳，全日制大專以上學(xué)歷；人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，精通國家及武漢地方勞動法規(guī)及用工政策者優(yōu)先；
2、至少三年以上企業(yè)人事行政管理操作經(jīng)驗(yàn)，并對行政管理和人力資源各方面業(yè)務(wù)有較深入的認(rèn)識，并能指導(dǎo)開展工作；
3、具備較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)敏銳的法律意識；
4、具備招聘面試人才能力，能由里及外對面試人員做全面客觀判斷，并出具評判意見書；
5、熟悉行政事務(wù)處理及相關(guān)流程，具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、配合能力，責(zé)任心強(qiáng)；
6、成熟的職業(yè)心態(tài)及心理抗壓能力，具備持續(xù)不斷的在職學(xué)習(xí)能力；
7、能快速融入新環(huán)境，懂得關(guān)心員工，做好員工與公司的橋梁作用。