工作職責(zé)和內(nèi)容：
1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定詳細(xì)的營銷戰(zhàn)略和規(guī)劃目標(biāo)，并組織區(qū)域?qū)嵤┻\(yùn)行、管理監(jiān)督、對完成區(qū)域銷售目標(biāo)負(fù)全責(zé)。
2.執(zhí)行區(qū)域市場管理、發(fā)展方案，全面負(fù)責(zé)招聘、組建、管理本區(qū)域銷售隊(duì)伍，建立健全穩(wěn)定、高效的各級營銷人員隊(duì)伍，保障公司營銷市場的穩(wěn)定發(fā)展。
3.建立優(yōu)良客戶管理體系，把握重點(diǎn)用戶，確保公司客戶體系的健康、規(guī)范、合理。
4.全面管理控制區(qū)域銷售費(fèi)用預(yù)算，審核各類營銷費(fèi)用支出，確保營銷費(fèi)用支出合理，達(dá)到費(fèi)用與目標(biāo)的平衡。
5.建立完善的客戶價格管理體系，負(fù)責(zé)審核區(qū)域銷售合同和訂單，保證客戶訂單的連續(xù)和安全。
6.嚴(yán)格執(zhí)行銷售回款制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督貨款發(fā)放、回籠，確保區(qū)域內(nèi)所有銷售貨款無風(fēng)險(xiǎn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
7.嚴(yán)格執(zhí)行公司管理制度，崗位職責(zé)、規(guī)章制度、績效考核細(xì)則的實(shí)施、管理。對公司下達(dá)的各項(xiàng)年度目標(biāo)總負(fù)責(zé)，建立健全公司客戶檔案管理制度。
任職條件：
1、35-50周歲，男女不限；至少5年以上重工業(yè)、機(jī)械類等相關(guān)的銷售經(jīng)驗(yàn)，有軸承銷售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
2、大專以上學(xué)歷，機(jī)械、機(jī)電一體化等專業(yè)；
3、帶過銷售團(tuán)隊(duì)，有管理銷售團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)人才、費(fèi)用控制等經(jīng)驗(yàn)；
4、對軸承行業(yè)有一定的認(rèn)知與了解；
5、能夠適應(yīng)長期出差。
薪酬架構(gòu)：
總收入＝基本工資＋崗位工資＋績效獎金
