崗位職責(zé):1、組織制訂人力資源部年度工作、計(jì)劃方案;2、根據(jù)年度計(jì)劃制訂月度工作計(jì)劃并實(shí)施總結(jié);3、建立并完善人力資源管理體系;4、公司組織機(jī)構(gòu)及權(quán)責(zé)分工體系建立與完善;5、建立并完善教育培訓(xùn)發(fā)展制度,員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;7、人力資源成本、人員流失率的控制;8、本部門(mén)員工管理,工作考核記錄的審核;9、組織公司各部門(mén)平時(shí)考核及年終考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;任職要求:1、人力資源、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、參加過(guò)相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作;4、具備人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策;5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力,能不斷的提高自身的能力和水平,關(guān)注人力資源管理最新理論和方法;6、有較強(qiáng)的文字功底。