崗位職責(zé):1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;2、完成各種信息及時(shí)錄入,員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;3、協(xié)助進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、員工福利活動(dòng)安排及其他人事相關(guān)工作;4、協(xié)助進(jìn)行人力資源的各項(xiàng)制度建設(shè);5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。任職要求1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)(優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可培養(yǎng));2、具有良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,工作認(rèn)真、細(xì)心,有責(zé)任感;3、熟練使用辦公軟件;4、熟悉人力資源管理與開發(fā)制度,了解相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)。5、有想法和執(zhí)行力,愿意去參與后期人力資源體系和推動(dòng)。