崗位職責：1.?根據公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度/月度招聘計劃；2.?通過外部招聘和內部人力資源管理改善人員狀況以滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求；3.?負責開展公司人員招聘配置工作、建立和完善招聘體系，確保各部門人員的及時到位；4.?制定公司各部門績效考核方案及實施流程與細則，確保公司績效考核體系設計的可行性和合理性；5.?公司績效考核信息的收集、匯總及分析，并編制相關報告；6.?根據績效考核結果提出獎懲意見和建議，為薪酬和崗位調整提供建議；7.?建立內部溝通機制，妥善處理人員流動和勞資關系；8.?上級交代的其他工作；任職要求：1.?人力資源或相關專業(yè)，大專以上學歷，5年以上相關工作經驗；2.?熟悉并深入了解人力資源全盤工作，有扎實的專業(yè)知識和豐富的實戰(zhàn)經驗；3.?熟悉國家或地區(qū)相關法律法規(guī)及政策；4.?有親和力，具備良好的溝通能力和人際交往能力；5.?工作認真，有責任心和敬業(yè)精神，學習能力強，有良好的合作精神，執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯思維強，條理清晰；福利待遇：1.?五天七小時工作制（AM9:00-11:50，PM13:20-17:30）；2.?入職即購買社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險）；3.?工作滿一年后即享受每年五天的帶薪年假；4.?每月舉行星座茶話會，不定期舉行聚餐、旅游等團建活動；5.?正式員工每年可享受帶薪暑期親子假七天；6.?公司環(huán)境好，工作氛圍佳，老板很nice，同事顏值高；7.?交通很便利，地鐵在樓下，BRT和公交站步行三分鐘路程；