崗位職責：
1、負責公司崗位勝任力模型的搭建，配合實施公司的任職資格體系，優(yōu)化崗位梳理和管理；
2、協(xié)助審核人員編制的科學性，監(jiān)管公司整體編制的執(zhí)行與管理；
3、公司人才梯隊建設(shè)管理方案的協(xié)助實施；
4、參與設(shè)計、診斷和優(yōu)化組織變革工作；
5、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、具有至少三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理知識，并能實際操作運用；
4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，守秘，細致，穩(wěn)重，良好的溝通和理解能力；
5、熟練掌握OFFICE辦公軟件，對數(shù)字敏感度高，具備良好的文字撰寫能力。