招聘經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職資格
1、能迅速完成招募任務(wù)，集中需求量從幾十到上千不等。
2、了解招募渠道，豐富定向獵頭經(jīng)驗(yàn)，熟悉全國性招聘。
3、三方平臺工作經(jīng)驗(yàn)，有個人招聘資源渠道最好。
4、協(xié)助公司所有部門完成招聘工作。
5、擅長中低端招聘
聯(lián)系人：周經(jīng)理?010-65765685
郵箱：zhouruoxi@dianmi365.com
