崗位職責(zé)：1、全面開展行政管理、人事管理及后勤保障工作；2、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)公司綜合性事務(wù)管理，具體包括：公文管理、資料管理、會議管理、后勤保障等，并及時進(jìn)行上傳下達(dá)工作，有序開展管理工作；4、負(fù)責(zé)黨務(wù)、共青團(tuán)工作，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展活動；5、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項(xiàng)接待工作；6、負(fù)責(zé)公司招聘工作的統(tǒng)籌管理及實(shí)施，包括但不限于公司招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施、與需求部門確認(rèn)招聘崗位要求、進(jìn)行招聘分析等，確保招聘工作能滿足公司相關(guān)部門工作要求；7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌管理及實(shí)施，包括但不限于公司年度培訓(xùn)計(jì)劃制定、新員工培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、效果評估及培訓(xùn)資源整合等，通過培訓(xùn)，確保新員工能正常展開工作，崗位定崗員工技能滿足崗位要求；8、負(fù)責(zé)公司績效考核的實(shí)施，包括但不限于績效考核制度的，宣貫、各部門績效實(shí)施的審查、績效面談等；9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣貫，包括但不限于企業(yè)文化主題提煉、文化墻更新、組織員工文化活動；10、負(fù)責(zé)公司員工入離職手續(xù)辦理、工資相關(guān)數(shù)據(jù)提供、公司員工日志及審批流程規(guī)范性抽查等實(shí)務(wù)性工作；11、負(fù)責(zé)員工思想動態(tài)跟進(jìn)，及時了解員工思想狀況，并做出應(yīng)對措施，確保員工的相對穩(wěn)定性；12、公司例會組織、工作跟進(jìn)；（含周例會、季度例會、半年例會、年例會等）；13、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)支部做好員工活動的組織、協(xié)調(diào)；14、對于行政管理工作進(jìn)行全面統(tǒng)籌把關(guān)：合理性及成本控制方面；15、400電話管理：信息登記、信息傳遞及服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督；16、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理及ISO90001體系認(rèn)證的全面管理工作；17、負(fù)責(zé)對公司相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析，統(tǒng)籌管理，促進(jìn)公司效率提升；18、負(fù)責(zé)公司售后服務(wù)部的全面統(tǒng)籌管理工作；19、負(fù)責(zé)對公司員工的健康、家庭等的人文關(guān)懷工作；20、負(fù)責(zé)公司員工的檔案管理、會議記錄、紀(jì)要等工作。任職要求：1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；2、具備人力資源開發(fā)、調(diào)動能力，熟悉掌握招聘、薪金、績效、培訓(xùn)等人事模塊；3、熟悉國家及地方勞動關(guān)系、保險(xiǎn)福利等相關(guān)政策及法律法規(guī)；4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及極強(qiáng)的執(zhí)行力。
