崗位職責：1.?協(xié)助總裁制定并執(zhí)行證券資本市場，尤其是上市公司定向增發(fā)、重組并購業(yè)務的開發(fā)策略，市場調研和分析；2.?根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，制定事業(yè)部業(yè)務指標和拓展計劃，組織策劃業(yè)務拓展活動和激勵方案，負責帶領團隊進行高端客戶資源的開拓，有效促進業(yè)績持續(xù)穩(wěn)定增長；3.?組建營銷團隊，構建人才發(fā)展計劃，制定有效的團隊管理制度，打造具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊，帶領團隊成員完成業(yè)績目標；4.?負責資源與渠道的開發(fā)，建立良好的合作關系，為客戶提供全方位投資理財服務，制定營銷方案，與客戶保持長期的良好關系。任職資格：1.?年齡要求：30-42歲，身體健康，精力充沛。2.?教育背景：本科及以上學歷，市場營銷、管理、財務、金融等專業(yè)優(yōu)先；熟悉私募股權基金管理運作模式，具有深厚的金融、財務及投資知識，熟悉行業(yè)法律、法規(guī)和其他相關政策；精通上市公司定向增發(fā)、重組并購業(yè)務者優(yōu)先。3.?工作背景：五年以上金融機構（銀行、私募基金、券商、信托、第三方理財）理財產(chǎn)品銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗，三年以上銷售業(yè)務中高端管理崗位經(jīng)驗且業(yè)績良好；具有銀行個人金融條線負責人及以上職位、知名三方同等崗位等任職經(jīng)歷者優(yōu)先；有團隊成員基礎的優(yōu)先；具有良好的行業(yè)資源或豐富的高端客戶資源者優(yōu)先。4.?個人特質：1)?品行端正，性格堅毅，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心，良好的心理素質和抗壓能力；2)?具有優(yōu)秀的組織計劃及管理能力，具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠高效帶領團隊成員開發(fā)客戶資源；3)?具有較強的溝通交流和人際交往能力，擅長管理和激勵團隊，優(yōu)秀的團隊領導力、影響力，較強的人格魅力；4)?高度認同企業(yè)文化，具有合伙人意識，愿意與公司長遠發(fā)展。薪資結構：?薪酬=底薪（基本工資+崗位工資+績效工資）+管理提成+各種單項獎勵；年薪100萬以上；1.?底薪：20000-40000元/月（試用期無責任底薪），實行“動態(tài)管理”，團隊業(yè)績提升則底薪上?。?.?管理提成：取決于團隊業(yè)績，提成政策為同行業(yè)中上水平；3.?單項獎勵：形式多樣，包含但不限于經(jīng)濟獎勵、物質獎勵、海外旅游等。晉升空間：事業(yè)部總經(jīng)理---分公司負責人（能力強者1年能跨越2級以上）——企業(yè)合伙人
