一)崗位職責(zé)1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司人力資源規(guī)劃,實施人才戰(zhàn)略,為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力保障;2、?負責(zé)本部門體系的運作,健全、監(jiān)督落實部門內(nèi)部管理制度,維護工作秩序提高工作效率;3、?負責(zé)審核人事行政制度的內(nèi)容,確保符合勞動法規(guī),監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;4、?負責(zé)公司薪酬管理,不斷完善公司薪資福利體系,提升公司薪酬競爭力及員工滿意度;5、?負責(zé)完善績效管理體系,監(jiān)督各部門績效考核的開展實施,以提高公司整體績效;6、?負責(zé)主導(dǎo)招募主管級以上銷售、技術(shù)、管理人員,進行首輪面試及篩選、評價;7、?負責(zé)審核公司培訓(xùn)計劃,并予以監(jiān)督實施,培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師,提升員工崗位勝任度;8、推動公司企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)員工忠誠度,提升公司品牌美譽度。二)任職要求1、男女不限,35周歲以下,全日制省級以上重點高校工商管理或者人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷;有制造業(yè)人力資源管理5年以上經(jīng)驗;2、對人力資源管理各模塊有深刻獨到的見解,熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī);3、具有較強的溝通能力及談判技巧,扎實的中文功底4、有良好的心理素質(zhì)和危機處理能力,較高的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德。