崗位職責：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
7、負責公司電話接聽及轉接，負責平臺、公司的產品和活動，相關資料整理、收集、分析、記錄等；
8、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、1-2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
薪酬待遇：
1、定期組織部門團建工作和員工活動、培訓活動；
2、工作時間與節(jié)假日：早8：30至晚5：30，周末雙休。法定節(jié)假日帶薪休假，每年年底舉行公司年會，分享公司成長歷程與榮耀。