1、根據(jù)公司崗位需求及時發(fā)布招聘信息,拓展并維護(hù)招聘渠道,落實招聘工作;
2、按培訓(xùn)計劃完成員工培訓(xùn)工作;
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理員工入離職、社保相關(guān)手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的修改實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計及各項假期統(tǒng)計工作;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)、員工福利等物品的采購、領(lǐng)用登記工作;
7、公司員工活動及各項會議的組織、安排以及會議紀(jì)要的整理記錄;
8、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程及國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用,熟悉社保操作;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件(PPT、Word、Excel等),有較強(qiáng)的寫作水平,具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神。