薪資架構(gòu)：基本薪資+銷售提成+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+季度績效福利：帶薪年假+商業(yè)保險(xiǎn)本公司直接招聘，非中介，不收費(fèi)。主要職責(zé)：顧客服務(wù)-核查店鋪和員工形象，確保銷售員和收銀員的服務(wù)質(zhì)量以及店鋪內(nèi)良好的購物環(huán)境-積極處理店鋪內(nèi)所有顧客糾紛及投訴-執(zhí)行店鋪的銷售計(jì)劃和市場活動(dòng)，跟進(jìn)日常銷售重點(diǎn)-主動(dòng)了解客戶需求，引導(dǎo)及向顧客提供最佳服務(wù)貨品管理-根據(jù)總部的陳列指示布置店內(nèi)的商品陳列，跟進(jìn)店鋪陳列的密度-跟蹤店鋪商品的補(bǔ)充和庫存情況，致力于店鋪商品管理的不斷改進(jìn)-確保庫存的正確性，并做進(jìn)銷存庫存報(bào)表，定期安排盤點(diǎn)工作。-對(duì)本地市場及競爭品牌情況進(jìn)行調(diào)查和分析團(tuán)隊(duì)精神-領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)店內(nèi)員工以達(dá)到最佳銷售業(yè)績-與店內(nèi)員工保持良好溝通，積極指導(dǎo)她們提高銷售技巧并激勵(lì)他們完成商業(yè)目標(biāo)-通過個(gè)人貢獻(xiàn)，態(tài)度及領(lǐng)導(dǎo)力，起到良好的模范及激勵(lì)作用-積極參與及負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)的人力資源相關(guān)事務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)展及年度評(píng)估等工作要求：-豐富的服裝零售行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，出眾的銷售技巧和顧客服務(wù)水平-具備良好的溝通能力，善于指導(dǎo)和激勵(lì)他人-優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意成為他人榜樣-擁有快速學(xué)習(xí)能力，有職業(yè)發(fā)展意愿和規(guī)劃能力，吃苦耐勞-有相關(guān)服裝零售管理經(jīng)驗(yàn)5年以上