崗位職責(zé)：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5、完善公司培訓(xùn)體系，配合領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬政策和晉升政策；
6、對(duì)其他部門的工作給予積極的支持和配合，與員工進(jìn)行積極的溝通；
7、配合領(lǐng)導(dǎo)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
5、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
6、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
7、善于與各類性格的人交往，待人公平。