崗位職責(zé)：
1.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事相關(guān)流程的辦理及優(yōu)化工作，包含入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、續(xù)簽及離職等流程；制定與完善與各分公司的對接流程，按周匯總各地?cái)?shù)據(jù)，制定周報(bào)、月報(bào)等人員數(shù)據(jù)；協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動(dòng)糾紛；精準(zhǔn)維護(hù)與更新公司組織架構(gòu)等工作。
2.社保及公積金：負(fù)責(zé)公司社保與公積金各類事宜的辦理及咨詢；熟悉北京相關(guān)政策法規(guī)及各類事宜的操作流程；定期制作相關(guān)報(bào)表。對接社保外包公司，負(fù)責(zé)員工險(xiǎn)種報(bào)銷、異地轉(zhuǎn)移、補(bǔ)繳等業(yè)務(wù)的辦理；
3.考勤管理：優(yōu)化及完善公司考勤制度，負(fù)責(zé)審核員工每月考勤；處理各類考勤異常情況；
4.檔案管理：負(fù)責(zé)員工入職檔案的收集、整理及建檔工作；負(fù)責(zé)與人才對接員工個(gè)人檔案的存檔及管理工作。
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1、25-30歲大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、集團(tuán)性質(zhì)等大規(guī)模公司從事員工關(guān)系崗位1-2年以上者，性格認(rèn)真細(xì)致、吃苦耐鬧；
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和親合力以及應(yīng)變能力，有較強(qiáng)的邏輯思維；
4、熟悉國家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度；
5、熟悉北京社保、公積金及外阜社保等各項(xiàng)事物辦理流程；
6、熟練操作各種辦公軟件。