工作內(nèi)容：
1、建立公司招聘體系，整體主控招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)用人需求；
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
3、制定各崗位的職位說(shuō)明書(shū)及任職資格，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；
4、根據(jù)公司目標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，包括制定績(jī)考辦法，擬訂考核標(biāo)準(zhǔn)；
5、負(fù)責(zé)公司日常調(diào)薪，新進(jìn)人員試用期滿(mǎn)操作，日常獎(jiǎng)懲，每月員工工資核算，年終考核的進(jìn)行；
6、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議策劃、組織辦理；
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭(zhēng)議等工作；
8、全面負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的管理，包括現(xiàn)有資質(zhì)的年檢、變更，新資質(zhì)的申報(bào)等業(yè)務(wù)辦理。
任職資格：
1、 管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，一年以上同等崗位任職經(jīng)驗(yàn)，年齡25-35歲，男女不限；
2、 熟練操作人力資源管理六大模塊，尤其是擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效考核及薪酬管理；
3、 熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同、薪酬制度、社會(huì)保險(xiǎn)、員工關(guān)系等方面的法規(guī)及政策；
4、 有良好的職業(yè)道德及敬業(yè)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力；
5、 有一定的溝通表達(dá)能力、管理能力和較強(qiáng)的應(yīng)變能力，即時(shí)能處理各類(lèi)日常辦公室突發(fā)事務(wù)