崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；2、起草、修改以及完善企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題、編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案，并可獨(dú)立承擔(dān)部分授課內(nèi)容；4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；4、制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；5、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；6、完成總經(jīng)理交辦的其它工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，具有五年以上專職培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；2、具備較高的戰(zhàn)略思維和全局掌控能力，較強(qiáng)的資源整合能力；3、掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理念以及管理技術(shù)，能夠合理使用、優(yōu)化配置、高效利用培訓(xùn)資源；4、有親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開(kāi)朗；5、有房產(chǎn)行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
