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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 深圳-寶安區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數: 1人
其他福利:
人事 hr hrd 人事經理 人事總監(jiān) 五險一金 員工旅游 績效獎金 年終獎金 定期體檢 彈性工作
崗位職責
1、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
4、組織編制集團薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;
5、收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調查,為上層決策提供數據支持;
6、協(xié)助總經理完善和監(jiān)督各部門工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上相關工作經驗,至少兩年以上薪酬或績效管理實施經驗;
3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域;
4、掌握薪酬設計方法,了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
6、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
7、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。
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