崗位職責(zé)：
1.建立及執(zhí)行人力資源結(jié)構(gòu)與制度，招聘相應(yīng)各崗位人員。
2.進(jìn)行人員面試預(yù)約，初期面試篩選。
3.建立及執(zhí)行內(nèi)部行政制度，監(jiān)管各部門制度的執(zhí)行。
4.優(yōu)異的溝通能力與人員的關(guān)系平衡，根據(jù)公司要求進(jìn)行團(tuán)隊(duì)人員維護(hù)與提升，維護(hù)團(tuán)隊(duì)人員的穩(wěn)定，及團(tuán)隊(duì)的拓展.
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文化的建立與沉淀。
6.熟悉各類相應(yīng)的法規(guī)，能獨(dú)立相應(yīng)合同的起草與修改（如：勞動(dòng)合同、采購(gòu)合同、銷售合同等）
任職要求：
1.熟悉人力招聘的技巧與方式。
2.具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，并擁有較強(qiáng)的執(zhí)行、單獨(dú)思考、溝通、協(xié)調(diào)、工作抗壓能力，良好的工作安排思維邏輯。
3.擁有良好的心態(tài)，以積極熱情的態(tài)度堅(jiān)定的信心去投入工作，要有良好的敬業(yè)精神。
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