人力資源工作：
1、統(tǒng)籌管理并實(shí)施人員招聘、員工入職、社保公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出、離職等工作。
2、組織培訓(xùn)需求的分析，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；
3、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
4、協(xié)助各部門梳理業(yè)務(wù)流程，明確各崗位的崗位職責(zé)，編制崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位說明書與實(shí)際相符。
行政工作：
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理；
2、負(fù)責(zé)建立和完善行政管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
3、全面負(fù)責(zé)公司的前臺(tái)、辦公用品、衛(wèi)生、安全、車輛的日常管理工作，確保后勤保障得力；
4、全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)和辦公室的重大事務(wù)處理工作，并做好事情的起因、結(jié)果的調(diào)查工作；
5、全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作；
6、負(fù)責(zé)組織公司召開各項(xiàng)會(huì)議，并確保會(huì)議室的正常使用，保證會(huì)議的正常進(jìn)行；
7、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請(qǐng)與年檢工作，以及與各類行政事業(yè)單位的往來關(guān)系的處理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上行政及人事工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉行政管理流程，熟悉人力資源相應(yīng)模塊；
3、豐富突發(fā)事件處理經(jīng)驗(yàn)
4、具有良好的識(shí)人用人能力、溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和親和力，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
5、具有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性、責(zé)任心、抗壓能力和執(zhí)行力
6、具有主導(dǎo)申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)、質(zhì)量體系認(rèn)證經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。