[崗位職責]
1、對人力行政部經理負責，負責公司招聘工作；
2、做好每月員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
3、負責公司招聘工作，包括制訂招聘計劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等，按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試；
任職資格
學歷要求：大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；?專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它??職業(yè)資格：1年以上相關工作經驗，有軟件行業(yè)相關工作背景者優(yōu)先；?年齡要求：20-28歲；??職業(yè)背景：1年以上人事工作經驗，在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面?有實際操作能力，具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強。工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；??知識結構：熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。良好的?計算機水平，熟練操作office辦公軟件；??心理狀態(tài)：具有較強的應變能力和內外溝通能力.
